Five coworkers smiling and leaning over a table reviewing documents in a bright office.

People & Culture

Wir befähigen Ihre Mitarbeitenden mit den richtigen Fähigkeiten und dem passenden Mindset, um im DLT-Umfeld zu überzeugen

Leistungsportfolio

Wir stärken
Personal & Unter­nehmens­kultur

Wissens­transfer

Herausforderung:
Wie befähige ich meine Mitarbeitenden, das neue DLT-Geschäft nach dem Go-Live erfolgreich zu betreiben, zu steuern und kontinuierlich weiterzuentwickeln?

Unser Angebot:

  • Maßgeschneiderte Schulungs­konzepte:
    Entwicklung passgenauer Schulungs­konzepte mit individuellen Formaten (präsent, digital oder hybrid) – konsequent nach dem Need-to-know-Prinzip
  • Seminare, Workshops & Labs:
    Unterschiedliche Trainingsformate, zugeschnitten auf die spezifischen Anforderungen der Belegschaft – von Grundlagenwissen bis hin zu Experten-Know-how in ausgewählten Bereichen entlang des End-to-End-Prozesses
> 10 Sparkassen
Entwicklung eines hybriden Learning-Tools für Führungskräfte- und Vertriebsmitarbeiter

Culture Buildung

Herausforderung:
Welche Veränderungen innerhalb meiner Organisation sind notwendig, um eine echte Innovationskultur zu etablieren, in der DLT-Use-Cases erfolgreich entstehen und skalieren können?

Unser Angebot:

  • Change Management:
    Förderung von Veränderungs- und Innovationskultur durch gezielte Arbeit an zentralen Hebeln wie Führung, Kommunikation, Kompetenzen, Policies und Kollaborationsmodellen
  • Innovations­architektur und Technologie­integration:
    Aufbau der strukturellen Voraussetzungen zur Förderung von DLT-basierter Innovation – mit Fokus auf die Schnittstelle zwischen Business und IT
TOP 5 Universalbank in Deutschland
Entwicklung einer Change Story zur Einführung und nachhaltigen Implementierung DLT-basierter Prozesse im Wertpapiergeschäft

Skill Manage­ment

Herausforderung:
Welche Skillsets werden benötigt, damit DLT-Geschäftsmodelle sowohl im Wandel als auch im operativen Betrieb erfolgreich sind?

Unser Angebot:

  • Skill-Gaps und Ressourcen­bedarfe identifizieren:
    ‍    Analyse von Kompetenzlücken und Personalbedarfen auf Basis des angestrebten Betriebsmodells unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen für Upskilling oder gezielte Neueinstellungen
  • Rollenprofile und Skillsets weiterentwickeln:
    Erstellung oder Anpassung von Stellenprofilen entlang der gesamten Digital-Asset-Wertschöpfungskette – inklusive Unterstützung bei Recruiting, Sourcing und Platzierung über unser Expertennetzwerk
Fintech mit Sitz in der EU
‍Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Schulungskonzepts, einschließlich einer unternehmensweiten Kompetenz­lücken­analyse
Exemplarische Success Story

Erfahren Sie mehr über unser Leistungs­angebot

Strategic TransformationOperational Excellence

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Hoppla! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen. Die Anfrage konnte nicht übermittelt werden.
Dirk Sturz with dark hair and mustache wearing a suit jacket and white shirt against a plain background.
We build and scale your DLT business
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